• Unterstützung bzw. Durchführung aller Aufgaben im Personalmanagement
• Personalentwicklung
• Personalmarketing
  
• Personalbeschaffung
• Personalcontrolling
• Personalbetreuung
• Personalorganisation
• Organisationsentwicklung
  
• Erstellung von Potenzialanalysen und 360Grad Feedback
• Erstellung von Kompetenzmodellen
• Demographie Analysen
• Unterstützung und Begleitung beim Bewerbermanagement

Projektmanagement

• Unterstützung bei der Auswahl und Einführung von Business-Lösungen in Unternehmen
• Planung und Umsetzung von Elearning-Projekten
• Prozessanalysen
  
• Social-Media im HR-Management für Unternehmen
• IT-Lösungen zu Messung von Kompetenzen